Gérer facilement la séparation des tâches SAP

Trouver et résoudre toute violation de la SoD avant qu'elle n'ait un impact sur les opérations.

 


 

 

 

 

SoDInsight - Séparation des tâches Application

Le fait d'avoir des défis à relever pour séparer les tâches commerciales et donner des pouvoirs incompatibles aux employés vous met en danger. Votre entreprise souffre de pertes financières dues à des erreurs d'utilisation fortuites ou à des fraudes intentionnelles. Afin de résoudre ces problèmes lors de l'utilisation du système SAP, un outil est nécessaire pour résoudre toute violation dans les autorisations de l'utilisateur. Pour cela, nous avons conçu SODInsight, c'est un outil puissant pour protéger l'intégrité des données de l'entreprise en fournissant une visibilité précise de qui est capable d'accéder à quelles données dans les différentes applications.


 

Principales caractéristiques et fonctions


 

 

 

Définir les opérations commerciales

 

L'objectif de cette phase est de définir les processus d'affaires de l'entreprise et d'acquérir une compréhension claire de toutes les fonctions sensibles et des conflits qui peuvent survenir.

 

 

 



 

 

 

 

 

Établir des règles de conflit

 

Construire les règles de conflits sur le système afin d'analyser les utilisateurs contre eux.


Analyser les utilisateurs

 

En cliquant sur scanner et « afficher les résultats », tous les conflits sont détectés et les utilisateurs qui ont des conflits sont affichés. Après avoir identifié les zones de conflits liées aux utilisateurs, des mesures devraient être prises pour résoudre ces problèmes.


 

 

L'importance de la séparation des tâches

La séparation des tâches (SoD) est l'action d'empêcher qu'une personne ne mette en oeuvre des responsabilités incompatibles. En appliquant vos règles SoD, vous pourrez ainsi :

 

- Vous assurer qu'aucun employé n'a le pouvoir d'accomplir des tâches conflictuelles.

- Réduire le risque de fraude associé aux conflits d'accès des utilisateurs.

- Faciliter les procédures d'audit.

- Assigner les rôles des employés de façon appropriée lors de la conception des contrôles internes.

 

Pour ce faire, les personnes ne doivent être restreintes qu'à des fonctions qui ne mettront pas l'entreprise en danger. Il s'agit de la première étape pour empêcher les utilisateurs d'accéder à des informations sensibles au sein de leur système, ce qui compromet la santé financière de l'entreprise.

 

Exemple de violation des responsabilités :

·   La personne qui demande l'achat de biens ou de services ne devrait pas être celle qui approuve l'achat.

·    La personne qui s’occupe des nouveaux salariés ne doit pas être la personne qui s’occupe du paiement des salaires.

 

 

 


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